Salarios

• Como se obtiene el sueldo en la docencia
– ¿Qué elementos  se toman para liquidar un sueldo en la docencia?
Los elementos  son  dos: el puntaje  del cargo u hora y el valor de índice o punto.

– ¿Cómo  se obtiene el básico  de un cargo?
Multiplicando el puntaje del mismo por el valor del índice.
Ejemplo: El puntaje del cargo del maestro de grado es de 190 multiplicado por el valor  índice, obtenemos  el básico del cargo testigo.

 ¿La horas  cátedra también tienen puntaje?
El valor en puntos de la hora cátedra secundaria es 12,67, llamado también Unidad de Acumulación, como se expresa en la ley 11237.
Para obtener en pesos lo que  vale la hora cátedra, debo multiplicar 12.67 por el valor de índice.
Ejemplo: Un profesor con 15 horas. Para conocer su básico debemos proceder multiplicando: 12.67 x  valor índice  x 15.
El puntaje de la hora cátedra de superior es 15.83

• Items  del recibo  de  haberes  sujetos a descuentos  de ley
– Sueldo básico  (Indices totales docente).
– Antigüedad.
– Estado Docente.
– Complemento al Básico.
– Responsabilidad Jerárquica.
– Remuneración no bonificable 02/2008 (que se creó para  aquellos cargos que no llegaban a percibir el aumento otorgado al cargo testigo).

• Sueldo Anual Complementarios Ley 9432
– Docentes titulares lo cobran en dos cuotas, que se perciben en junio y diciembre de cada año.
– Docentes reemplazantes e interinos lo cobran todos los meses y representa la doceava parte del SAC.

• Salario Familiar Ley 9290
– Esposa
– Hijo
– Familia numerosa
– Hijo menor de 4 años
– Escolarida Primaria
– Escolaridad Secundaria/Terciaria (hasta 21 años)
– Hijo incapacitado (Sin límite de edad)
– Familiar incapacitado (Sin limite de edad)
– Escolaridad hijo incapacitado (Sin límite de edad)
– Prenatal
OBS.: Los montos se duplican durante el mes de enero con menos de 18 hs. cátedra, los montos anteriores se reducen a un 50 %
– Nacimiento
– Adopción
– Casamiento

•Seguro Mutual
– Para el personal Titular es obligatorio.
– Para  suplentes  no es obligatorio.

• Proporcional de Vacaciones (Licencias no gozadas, Decreto 4597/83)
El personal suplente que en el transcurso del período  escolar cese en el servicio docente, tendrá derecho a percibir haberes en concepto de vacaciones anuales, de acuerdo con la escala de períodos trabajados en forma continúa o discontinua, según el siguiente detalle:
– 90 días trabajados: 10 días de sueldo
– 180 días trabajados: 20 días de sueldo
– 270 días trabajados: 30 días de sueldo
– Este pago se tramita en Sede Regional durante el mes de febrero  posterior a cada año de desempeño.

• Descuentos obligatorios
– 14.5%  Caja de Jubilaciones
– 3.5%   IAPOS , docente sin carga de familia
– 4.5%   IAPOS , docente con carga de familia
Seguro Mutual: el descuento varía según el monto del sueldo que se percibe

• Antigüedad   Docente:  Ley  9428
Se obtiene multiplicando el básico por el porcentaje  de la tabla que a continuación se transcribe
00  a   05   años – 15%
05  a   07   años – 30%
07  a   10   años – 40%
10  a   12   años – 50%
12  a   15   años – 60%
15  a   17   años – 70%
17  a   20   años – 80%
20  a   22   años – 100%
22  a   24   años – 110%
24  años  o más – 120%